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以用人单位的眼光思考——资深顾问教您如何写求职简历
作者:测绘英才网 日期:2014-11-04 浏览

 前同事离职了,让我这个人力资源顾问帮她改改简历,这篇博文,就算是告诉她,以问答的方式,教她如何写简历吧。

  
一、从哪里得知写简历的技巧?
A、亲朋好友的交流
B、人力资源顾问
C、求职成功的介绍
D、互联网
E、以往的求职经验的总结

您会选择哪个?大部份人,会选择这五个答案中的某一个,可是,我得告诉您,这里面,没有一个是真正的答案:
答案是:在用人单位招聘人员的大脑里。
也就是说:求职技巧,在用人单位,具体来说,是用人单位招聘人员的大脑中。。。。

好啦,那么我们就进入用人单位招聘人员的大脑,看看他们在想些什么?

二、简历的应当包括哪些内容,这内容有哪些注意事项?
常用的,简历包括这些内容:基本情况、教育状况、工作经历、个人特长,这几个因素,最重要的,是工作经历。
好了,今年我们多一些时间,谈工作经历。
刚才所说,用人单位,用人,对基本状况,如年纪、性别、学历这些硬件初审通过了。他们的主要时间,就放在工作经历了。那么,工作经历,应当如何写呢?应当包括哪些内容呢?这些内容,有哪些注意事项呢?
简历原则:与求职岗位相关的就写,不相关的,没有必要写。因为写了,是浪费时间,相反还会有负作用。具体如下:
1、工作时间工作单位工作岗位
用人单位的思难是:看您是否有同等工作经历,所以,您的简历,看您找什么工作,在与这份工作相关的经历,要着重写。如果不是相关,可以不写。
如果有必要,可以做一些艺术处理。某人应聘培训公司的营销人员,她在企业里做人事文员兼成本核算的经历,可着重于写人事人员的经历,而成本核算,用人单位不关心,可以不写。
2、工作单位介绍(这一点往往是求职人员不愿意介绍的)
用人单位的思维是:牛B单位出来的员工,也应当差不到哪里去。所以,在简历中,对于用人单位,一定要重点花笔墨。比如,您可以这样描写:员工300人,***细分市场居于前五的互联网公司。比如说,对于曾经在九合顾问(www.joyher.cn)工作过的员工,您可以这样描术:“中国著名的专业的人力资源顾问公司”。
3、所负职责
用人单位的思难:专业就好,与自已招聘的岗位职责相差不大,就最好了。因此,如果您应聘生产助理,您在企业里做生产助理的时候,兼任工资核算、车间卫生的事情,就大可不必花笔墨了。
4、工作业绩
用人单位的思维是:在上家公司取得了成绩,在我这里,也不会差到哪里去的。因此,您可以多花一些文字,用数字的方式,描写您的业绩。如销售人员的销售额、市场开发客户数,营业额等数字;招聘经理的单位时间的招聘人数,招聘员工有效合格数等数字。对于有一些服务类的岗位,您可能不太好用数字措述,但是,以下数字给到您,我想用人单位一定会有不错的感觉:获得上级的好评;获得年度优秀员的称号;获得客户的赞扬等等。
5、离职原因
记住,不管是什么原因,千万不要说老东家的任何坏话。老东家再坏,您也尽可以一笔带过。如果老东家实在坏,您也尽可以用这样的词来找替:“寻找新的发展平台”“另有发展”“与职业生涯规划不适合”等等

刚才谈了工作经历,其他信息应当如何写呢?
6、工作特长。
您找什么工作,就写与工作相关的特长,不相关的,不要写。
用人单位是靠感觉看人的。如果让他们觉得你的特长与工作不相符,你就惨了。
如:应聘出纳,您说您的特长是交朋友。用人单位会想:“您什么朋友都有,我的现金还安全吗?因此,哪怕您再多的朋友,您还是不说了吧。那您会说,写什么呢?您爱不爱看书,爱不看上网,您对数字敏感不?您会说,废话,这些都是正常的呀。对了,您就写这些嘛。用人单位会觉得用您,安全。他们有一套什么素质模型的东西的。
好了,再举一些例子吧,以下职位与这些爱好,在招聘单位,会让用人单位看好:
人力资源管理:爱研究命理与相术、血型、爱交朋友;爱演讲与辩论会
营销人员:跳舞、交际,体育活动;相反,研究人员,有这些爱好,则小心的分析。

三、简历用什么格式较好?
用人单位的思维是:我要的是三年以上工作经历的职场熟手,我需要了解您多一些的信息。
所以,我向您推荐前程无优及一些主流的招聘求职网站自动生成的格式。什么,您还在用表格,一张纸的表格?那是应届毕业生刚出道时用的,三年以上工作经验者,一定不能用了。否则,人家会认为您弱智的。

四、我是女生,自认为还长得不错,要不要附写真照?
用人单位的思维:美女更好,但是,我这里是靠大脑吃饭的。
大小姐,您找的是办公室工作,是靠您的大脑吃饭,不是靠您的美貌吃饭的。写真照,照了就照了吧,送给我吧,留给我慢慢看好了。如果没有照,这点钱,就留给我请我吃饭好了。

五、在简历了,要不要写求职信?
用人单位的思维:我一天要招那么多员工,哪里有时间看这些屁话?
因此,我建议您,没有必要写。也绝对不写。不要浪费人家的时间,就是对用人单位最大的尊重!

六、简历,要不要写创意一点?
招聘经理与用人单位现在考虑的是:用人的风险。您现在能为他们做事不?用您,是否有风险?
所以,我建议您,将您的创意,留给工作以后吧。多年前本人在为老东家招聘继任者时,有一位大哥的简历这样写道:“为老板擦皮鞋、为同事带小孩,为客户养宠物”,吓得我没有看完,就删了他的简历。

总结一下:您的这个岗位要求什么,用人单位喜欢什么,在事实求是的基础上,您的简历就写成什么。